Fachkräftemangel in hochqualifizierten Berufen hemmt Innovation. Für Unternehmen wird es immer schwieriger, das richtige Recruitment-Werkzeug einzusetzen. hrConnectum besetzt komplexe und hochqualifizierte Stellen und ermöglicht Freelance-Recruitern selbstbestimmt zu arbeiten und dabei planbare Einnahmen zu erzielen.
„Im Rahmen des EY Entrepreneurial Winning Women ProgramTM habe ich Sophia Röpke, die Gründerin von hrConnectum, als innovationsorientierte Unternehmerin kennengelernt. Aus meiner Sicht ist es ihr gemeinsam mit ihrem Mitgründer und Team gelungen, ein spannendes Unternehmen aufzubauen, das zukunftsorientiertes Denken und technologischen Fortschritt mit Leidenschaft, Bodenständigkeit und Zuverlässigkeit vereint.“
Im deutschsprachigen Raum fehlen schon heute 311.000 Fachkräfte in hochqualifizierten Berufen. Bis zum Jahr 2025 wird sich diese Zahl mit über 700.000 mehr als verdoppeln.
Immer mehr Positionen in Unternehmen bleiben unbesetzt – das hat zur Folge, dass die Unzufriedenheit der Mitarbeiter durch die resultierende Mehrarbeit steigt, während gleichzeitig die Innovationskraft sinkt. Der Druck auf die Personalabteilung nimmt zu. Alte Ansätze wie das Schalten von Stellenanzeigen funktionieren bei hart umkämpften Fachkräften nicht mehr. Klassische Personalvermittlungsmodelle mit Provisionen von mindestens 20.000 Euro pro Stellenbesetzung sind bei der Vielzahl offener Stellen deutlich zu teuer.
Recruiting Process Outsourcing ist ein Multi-Milliardenmarkt, der stark vom Wettbewerb geprägt wird. Ein Großteil des Umsatzes wird von selbständigen Freelance-Recruitern erwirtschaftet. Weltweit arbeiten 600.000 Personen als selbständige Recruiter. Davon 15.000 in hrConnectums Zielgruppe und in der DACH-Region. Da der Wunsch nach selbstbestimmter Arbeit steigt, nimmt die Anzahl an Freelancern in Zukunft zu. Das Hauptproblem für Freelancer liegt einerseits in der Planungsunsicherheit durch fehlende kontinuierliche Aufträge, andererseits in der rasanten technologischen Entwicklung. Aus diesen Gründen ist es für Freelance-Recruiter schwierig und kostenintensiv wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Lizenzkosten liegen für einen Lizenznehmer im fünfstelligen Bereich.
hrConnectum hat durch die Entwicklung einer Plattform die Chance genutzt, ein neues Marktsegment in einem Multi-Milliardenmarkt zu erschließen und so für beide Seiten eine Win-Win-Situation zu schaffen.
Unternehmensverlauf
Aus eigener Kraft ist hrConnectum seit der Gründung 2016 jedes Jahr um durchschnittlich 205 Prozent gewachsen.
hrConnectum hat sich die Stellung des absoluten Technologieführers in der Direktansprache erarbeitet und bereits in seinem zweiten Geschäftsjahr einen 6-stelligen Unternehmensgewinn (EBITDA) erzielt. hrConnectum kann dadurch bereits auf eine breite Kundenbasis mit namhaften Unternehmen schauen.
2018 wurde hrConnectum auf der größten Personalmesse Europas ausgezeichnet. Die Gründerin Sophia Röpke wurde 2019 in das EY Entrepreneurial Winning WomenTM Programm für Unternehmen mit großem Wachstumspotenzial aufgenommen. Anfangs mit internen Recruitern gestartet, hat hrConnectum 2019 erkannt, dass das eigentliche Marktpotenzial in der Konsolidierung des milliardenschweren Freelance-Recruiter Marktes liegt und möchte das Geschäftsmodell dahingehend skalieren.
„Für den Recruiting-Kanal Active Sourcing bietet hrConnectum einen innovativen Ansatz, verbunden mit einem äußerst attraktiven Business Modell für uns als Kunden. Wir schätzen die hohen Garantieleistungen zu absolut fairen Konditionen und binden daher hrConnectum kontinuierlich als festen Bestandteil in unsere Recruiting-Aktivitäten ein.“
Das Crowdinvestment auf CONDA und die Unterstützung durch zukunftsorientierte und treue Partner soll es ermöglichen, einerseits die technologische Vorreiterschaft auszubauen und andererseits Vertrieb und Marketing zu stärken, um den Markt der vielen selbständigen Recruiter zu konsolidieren.
Funktionsweise Plattform
Über hrConnectums Plattform werden die besten Freelance-Recruiter mit offenen Projekten gematcht. Jeder Freelance-Recruiter kann sein Projekt selbstständig wählen und bearbeiten. Über sein Daten-Modell unterstützt hrConnectum die Freelance-Recruiter dabei, maximal erfolgreich zu sein. Gleichzeitlich nutzt hrConnectum Analytics, um Qualität und Projektverlauf zu verfolgen, um den Kunden jene Bewerber vorzuschlagen, die sie direkt ins Einstellungsgespräch einladen können.
Um Freelance-Recruitern Zugang zu allen potenziellen Kandidaten zu verschaffen, hat hrConnectum ein wissenschaftlich-fundiertes Big Data Modell für den Bewerbermarkt in der DACH-Region entwickelt. Hierfür analysiert hrConnectum Daten von mehr als 750.000 Unternehmen unter anderem in Kategorien wie Fluktuation, Vergütung und Aufstiegsmöglichkeiten. Das ermöglicht es Freelance-Recruitern durch die Plattform in Sekundenschnelle zu erkennen, welche Kandidaten für das Kundenprojekt besonders wechselwillig sind. Dadurch können außergewöhnlich hohe Besetzungsquoten erzielt werden. 2018 wurde hrConnectum für die Arbeitsweise im Recruiting auf der größten Personalmesse Europas, der Zukunft Personal Europe, ausgezeichnet.
Kriterien zur Aufnahme
Zur Qualitätssicherung werden die Freelance-Recruiter in einem zweistufigen Verfahren selektiert. Die grundsätzlichen Selektionskriterien für Freelance-Recruiter sind die Spezialisierung auf bestimmte Berufsbilder, mindestens 3 Jahre aktive Tätigkeit im Recruiting und eine Besetzungsquote von >85 Prozent.
In Stufe eins wird der Freelancer mit einem ersten Pilotprojekt auf die Plattform aufgenommen. Sofern dieses Projekt erfolgreich verläuft, tritt Stufe zwei mit weiteren Folgeprojekten in Kraft. Jedes Projekt wird dabei mit automatisierten Analytics und durch einen klar gemanagten Prozessverlauf kontrolliert.
Ausbau des Freelance-Recruiter-Netzwerkes
Derzeit befinden sich bereits 100 selektierte Freelance-Recruiter im Netzwerk von hrConnectum. Für den weiteren Ausbau des Freelance-Recruiter-Netzwerkes geht hrConnectum kontinuierlich auf interessante und geeignete Selbstständige zu. Dabei werden durch Online Marketing, Word-of-Mouth und Direktansprache Freelance-Recruiter gewonnen, die anschließend den Selektionsprozess durchlaufen. Ziel ist es, bis Ende 2023 1.500 ausgewählte Freelance-Recruiter in das Netzwerk aufgenommen zu haben.
„Mit hrConnectum kann ich meine Kapazitäten mit spannenden Projekten auslasten, so dass ich keine Kundenakquise betreiben muss. Dieser reine Fokus auf das Recruiting ist sehr attraktiv für mich.“
Das Produkt
Unternehmen bezahlen bei hrConnectum für passende Bewerber auf konkret ausgeschriebene offene Positionen. In einem Projekt definiert der Kunde klare Kriterien zur Passung eines Bewerbers. Der Freelance-Recruiter setzt diese Kriterien in seiner Suche um und selektiert eine Auswahl an geeigneten und interessierten Bewerbern.
Sobald der Kunde ein Projekt gebucht hat, wird der spezialisierte Freelance-Recruiter auf das Projekt gematcht und erhält alle wesentlichen Informationen, um in die Direktansprache zu gehen. Der Kunde kann die ihm vorgestellten Bewerber direkt ins Vorstellungsgespräch einladen und seine Einstellungsentscheidung treffen. hrConnectum agiert während des Projektes als „Treuhänder“ und setzt die definierten Kriterien des Kunden zur Position sowie den geplanten Zeitrahmen durch. Zum Abschluss des Projektes bewertet der Kunde die Qualität des Projektes.
Durch Ihre Investition in hrConnectum helfen Sie mit, das wesentlichste Innovationshemmnis des 21. Jahrhunderts, unbesetzte Stellen in hochqualifizierten Berufen zu lösen und schaffen gleichzeitig eine Win-Win Situation für Unternehmen und Freelance-Recruiter.
Sophia bringt über 7 Jahre Vertriebs- und Projektverantwortung im Recruitment-Markt in der DACH-Region mit und steuert das operative Geschäft. 2019 wurde sie mit dem Entrepreneurial Winning Women TM Award ausgezeichnet.
Yves ist seit Schulzeiten unternehmerisch aktiv. Mit seiner Consulting- und Finance-Erfahrung, hat er hrConnectum gegründet und ist für die strategische Weiterentwicklung und die Verankerung der Strategie verantwortlich.
Ozan entwickelt seit seinem 13. Lebensjahr komplexe Webanwendungen bei denen große Datenmengen verwendet werden, z.B. für die British Lottery. Er ist bei hrConnectum für die Technologie verantwortlich.
Eva bringt durch ihre einzigartige Erfahrung in Logistik und Marketing ein großes Verständnis für Zielgruppen und die Prozessplanung mit. Sie ist für das Freelancer-Management und die Kundenzufriedenheit verantwortlich.
